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于是张伊然开始发布招聘信息，像一些职位，如行政文员、会计、人事专员等每个公司都必不可少的部分，以及传媒公司需要的编导、剪辑、文案、艺人助理等，都是此刻乌托邦紧急需要的。
李经纪那边还没有消息，于是张伊然一连几天都忙着面试。
开公司跟单纯埋头创作不一样，需要了解的知识还有很多，张伊然为此还购买了系统商业板块的《管理者必学五十点》、《老板该知道的那些事》等课程，知名管理、经济方面的老师亲自授课，虽然临时抱佛脚，但身为一个管理者好歹也知道报表怎么看了。
张伊然事业刚起步，并不准备招纳太多员工，她需要的是一个少而精的团队，因此设立的门槛比较高，基本都是本科以上学历，最好有一年以上相关工作经验，但随之而来的也是不错的薪资待遇。
舍不得孩子套不住狼，张伊然相信人才对于一个公司的重要性，乌托邦虽然刚起步，但薪酬设立已经是市场的中上水平，五险一金年底双薪全部到位，每年团建公费旅游，加班还有双倍时薪，这优渥的待遇一放出去，还真有不少人来投简历。
她筛筛选选，简历过一遍，面试过一遍，花了一周时间，终于选定了一些比较满意的岗位人员，还在系统老师的指导下拟了严谨得绝不会坑到自己的劳动合同，尤其是像娱乐传媒这样的特殊行业，工作人员还要多签一份保密协议。
可能是被之前动不动就A+、S级别的误导，还以为这种很常见，其实连A以上的可能都只占所有人的百分之十左右，就算有系统检测帮忙，张伊然所能录用的大部分员工也基本都是B级别，还有财务、人力这些，她运气不错遇上了A级别的人才。
不过正好，这些基础岗位，张伊然并不需要他们有多与众不同的能力，做事踏实努力，人品靠得住就ok，一个企业不可能个个都是天才，大部分还是这些平凡普通但很重要的员工组成。
一直以来都是被面试者，此刻突然上位成为面试者，张伊然从一开始的不适应到后面的自然，同时身份的转换，开始用管理者宏观的眼光看待问题，以前自己是被面试者时吐槽面试官的一些事，如今也应验到了自己身上，张伊然这才明白：并不是面试官有意为难你们，而且处在这个位置为了公司，就必须得这样做啊！
张伊然在系统里学习了关于老板如何激励员工的话术，本来一些人对于公司还是刚刚创建的顾虑，在她的巧舌如簧下全成了热血：公司刚起步，这更增加了你们的可能性，大家好好干，等公司壮大，以后大家全部都是元老！
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